Pokud jde o nábor, lidská zaujatost je skutečným problémem. Od nevědomých předsudků až po obyčejné předsudky, které mohou vést k nedostatečné rozmanitosti na pracovišti a k promarnění příležitostí pro kvalifikované kandidáty. Co kdybychom vám ale řekli, že řešením tohoto problému může být umělá inteligence?
AI je bez předsudků, nezajímá ji pohlaví, rasa ani věk kandidáta. Zaměřuje se pouze na dovednosti a kvalifikaci, které jsou pro danou pracovní pozici relevantní. To znamená, že AI je schopna identifikovat nejkvalifikovanější kandidáty bez ohledu na jejich původ, což vede k větší rozmanitosti a inkluzivitě pracovních sil.
Ale je tu jedna věc: AI tu není proto, aby nahradila lidské náboráře. Je tu proto, aby jim usnadnila práci. Díky automatizaci počátečního procesu prověřování může AI rychle procházet životopisy a žádosti a identifikovat klíčové kvalifikace a zkušenosti za zlomek času, který by k tomu potřeboval člověk. Lidským náborářům se tak uvolní cenný čas, aby se mohli věnovat smysluplnějším úkolům, jako je vedení pohovorů a budování vztahů s kandidáty.
Umělá inteligence také dokáže identifikovat vzory a trendy v analyzovaných datech, což umožňuje identifikovat a eliminovat předsudky v procesu náboru. Může například zjistit, zda jsou určité skupiny uchazečů ve výběrovém řízení přehlíženy nebo nedostatečně zastoupeny, a podniknout kroky k nápravě této nerovnováhy.
Nezapomínejme však, že umělá inteligence není kouzelná hůlka, nedokáže vyřešit každý problém. Je důležité zajistit, aby data, která používá k rozhodování, byla nestranná a různorodá, a aby byly prováděny pravidelné kontroly, které zajistí, že AI nebude opakovat nebo zesilovat předsudky.
Závěrem:
AI může být cenným nástrojem v boji proti předsudkům při náboru. Je bez předsudků, rychlejší a může uvolnit cenný čas lidským náborářům, kteří se mohou věnovat smysluplnějším úkolům. Je však důležité používat ji zodpovědně a zajistit, aby data, která používá, byla nezaujatá a různorodá. Až tedy budete příště uvažovat o automatizaci náborového procesu, zvažte řešení s umělou inteligencí. Možná to právě povede k rozmanitější a inkluzivnější pracovní síle.
