Cílem vaší kariérní stránky je nasbírat co nejvíce životopisů - pro okamžité nebo budoucí použití. Mít vlastní zásobu talentů znamená být ve vyhledávání talentů nezávislý. V tu chviíli můžete přesměrovat svůj rozpočet pro třetí strany (tj. pro personální agentury, headhuntery a pracovní portály) na podporu vlastních aktivit v oblasti budování značky zaměstnavatele, čímž ještě více rozšíříte svou zásobu talentů. Například nejúspěšnější společnosti mohou až 50 % volných pracovních pozic obsadit kandidáty z vlastní databáze.
Konverzní poměr vyjadřuje, jak efektivní je vaše kariérní stránka. Vyšší konverzní poměr znamená, že jste úspěšnější - shromažďujete více životopisů, a tím rychleji budujete svou databázi talentů.
Stanovte si časový rámec (např. náborovou kampaň) a vydělte počet nasbíraných životopisů počtem návštěvníků kariérní stánky a přepočítejte na procenta.
Příklad: vaši kariérní stránku navštívilo 500 lidí a za poslední měsíc jste obdrželi 10 životopisů. Váš konverzní poměr je 2 % (10/500 = 0,02 x 100).
Ponechává "břemeno hledání" na uchazečích. Ti musí třídit, filtrovat, vytvářet profily, vyplňovat formuláře atd., a to vše v naději, že najdou vhodnou pozici. Pokud nenajdou vhodnou pozici a skončí s hledáním, zůstanete bez kontaktních údajů na tyto talenty, kteří již byli dostatečně motivováni k tomu, aby hledali práci ve vaší společnosti. Zatímco vy můžete zveřejnit pro ně ideální pracovní pozici těsně poté, co opustí vaše webové stránky!
Míra konverze životopisů je nejnižší. Tradiční kariérní stránka obvykle přináší pouze 2-5% míru konverze.
Kandidáti jsou nejprve vyzváni k nahrání svého životopisu a okamžitě se jim zobrazí nabídky pracovních míst seřazené podle relevance. Odpadá energeticky a časově náročné ruční vyhledávání a vy ZVÝŠÍTE ÚROVEŇ KONVERZE CV 3-5×! Tímto jednoduchým krokem navážete s kandidáty trvalý vztah. A to i v případě, že se kandidát v danou chvíli rozhodne o práci nežádat.
Tato míra konverze životopisů je nejvyšší. Kandidátsky zaměřený přístup může zvýšit míru konverze životopisů až o 25 %.
Možná si myslíte, že kandidáty by mohlo zastrašit, že musí nejprve nahrát svůj životopis. Čísla dokazují opak, ale přesto se můžete rozhodnout zobrazit jak tlačítko "Nahrát životopis", tak tlačítko "Zobrazit volné pozice". A teď si představte, že až 25 % kandidátů, kteří si prohlédli volné pozice a odešli, aniž by se přihlásili, by na ně nahrálo svůj životopis, kdyby k tomu byli vyzváni (s kandidátsky zaměřeným přístupem ), a to jednoduše proto, že je vaše kariérní stránka zaujala natolik, že se na ni podívali a zaujala je práce u vás.
Míra konverze životopisů je průměrná, přičemž míra konverze životopisů stagnuje na zhruba 10 %.
Pokud tedy jde o efektivitu vaší kariérní stránky, vždy si nejprve odpovězte na tuto otázku: Dávám přednost získání vysokého počtu anonymních návštěvníků, kteří si prohlížejí volné pozice, nebo kontaktům a životopisům skutečných kandidátů?