Conditions générales

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  1. Dispositions générales :
    Cette section des Conditions générales est d'application générale.
    1. La société jobno.one, s.r.o est l'exploitant du portail web dream.jobs.
    2. L'opérateur publie les conditions générales suivantes pour le fonctionnement du portail sur le site web dream.jobs Les conditions générales régissent les droits et obligations de l'opérateur et des personnes utilisant le portail. Ces conditions générales s'appliquent également au fonctionnement du portail via les sites web d'autres entités (généralement désignés par « powered by dream.jobs ») et à d'autres méthodes d'utilisation (voir clause 5).
    3. L'utilisation du portail est régie par les présentes conditions générales, les conditions générales relatives au traitement des données à caractère personnel disponibles sur dream.jobs GDPR.
    4. Lors de leur inscription ou de toute autre utilisation du portail, les utilisateurs et les candidats sont tenus de prendre connaissance de la version actuelle des conditions générales et sont tenus de respecter les obligations qui en découlent et de se conformer aux présentes conditions générales.
    5. Les relations juridiques découlant de l'utilisation du Portail sont régies par le système juridique de la République slovaque, en particulier la loi n° 513/1991 Z.z., le Code de commerce, ainsi que les réglementations régissant la protection des données à caractère personnel (en particulier le RGPD) et d'autres réglementations juridiques pertinentes. La juridiction de la République slovaque est maintenue même si le Portail est exploité sur le territoire d'un autre État.
  2. Définition des termes
    Cette partie des Conditions générales est d'application générale.
    1. L'opérateur désigne jobno.one, s.r.o., numéro d'entreprise : 54 669 308, dont le siège social est situé à Františkánska 17, Trnava, République slovaque, inscrite au registre du commerce du tribunal de district de Trnava, République slovaque, UE.
    2. Le portail désigne le site web sur lequel est fourni le service de médiation des offres d'emploi pour les demandeurs d'emploi et les entités proposant des postes vacants. Le portail est exploité sur le site web www.dream.jobs
    3. Les conditions désignent les présentes conditions générales d'exploitation et d'utilisation du portail.
    4. Le candidat désigne une personne physique intéressée par l'emploi.
    5. L'utilisateur désigne une personne morale ou physique proposant un emploi via le portail et intéressée par la recherche d'un employé via le portail.
    6. RGPD désigne le règlement général sur la protection des données 2016/679/UE (règlement général sur la protection des données).
    7. Politique de confidentialité désigne un document relatif à la protection des données à caractère personnel, disponible sur le site web dream.jobs RGPD.
    8. Application désigne l'application mobile à travers laquelle le portail peut être exploité. Les présentes conditions s'appliquent intégralement à l'utilisation de l'application, sauf indication contraire dans les conditions spécifiques de l'application.
    9. La liste des prix désigne les conditions tarifaires applicables à l'utilisation du Portail par l'Utilisateur, ou le prix convenu avec l'Utilisateur sur une base individuelle.
    10. L'emploi désigne, en particulier, l'emploi ou toute autre forme similaire d'activité dépendante.
    11. Par « emploi », on entend notamment un emploi ou toute autre forme similaire d'activité salariée.
    12. Le profil utilisateur désigne le compte de l'utilisateur permettant d'accéder à l'interface du portail.
      Le profil candidat désigne le compte du candidat permettant d'accéder à l'interface du portail.
    13. Le CV est un document créé par le candidat contenant ses coordonnées personnelles, son expérience professionnelle et ses compétences. Le CV doit être rédigé dans un format lisible par machine.
  3. Candidats
    Cette section des Conditions s'applique aux Candidats.
    1. Une personne (le Candidat) intéressée par un emploi doit télécharger son CV via le Portail. Le Candidat est tenu de fournir des informations complètes et véridiques dans son CV. Le téléchargement du CV est soumis à la fourniture d'une adresse e-mail et à la vérification de celle-ci par le Candidat. Le téléchargement réussi du CV sera confirmé au Candidat par un e-mail automatique ou immédiatement après le téléchargement à l'écran.
    2. En téléchargeant son CV, le candidat accepte les présentes conditions générales.
    3. Le candidat peut créer un profil candidat sur le portail.
    4. L'inscription et la connexion au profil candidat s'effectuent à l'aide d'un nom d'utilisateur (adresse e-mail) et d'un mot de passe, ou via les réseaux sociaux ou d'autres moyens similaires. Le candidat est tenu de fournir des informations complètes et véridiques lors de son inscription. Le mot de passe doit respecter les conditions énoncées dans la boîte de dialogue d'inscription, faute de quoi l'inscription ne pourra être effectuée.
    5. Le téléchargement d'un CV et/ou la création d'un profil de candidat sont gratuits pour les candidats.
      La fourniture d'informations fausses ou incomplètes dans le CV ou le profil de candidat peut entraîner l'annulation du profil de candidat et la suppression du CV.
    6. Le Candidat reconnaît que la partie publique du Profil du Candidat peut être consultée par l'Utilisateur.
    7. Le Candidat n'est pas tenu de créer un Profil de Candidat pour télécharger un CV. S'il n'en crée pas, le CV du Candidat sera traité et proposé aux Utilisateurs pendant une période de 6 mois à compter de la date de téléchargement. Passé ce délai, il sera automatiquement supprimé.
    8. Si le candidat crée un profil de candidat, le CV sera traité et les données qu'il contient seront conservées pendant une période de 10 ans, sauf si le CV est supprimé ou modifié par le candidat.
      D'autres questions concernant le traitement des données à caractère personnel contenues dans le CV et le profil de candidat sont exposées dans la politique de confidentialité.
    9. Le CV sera traité à l'aide d'un traitement automatisé et mécanique et d'un profilage et, en fonction de sa pertinence, le candidat se verra proposer d'éventuelles offres d'emploi correspondant aux exigences actuelles des employeurs potentiels.
    10. The Candidate may, at his/her discretion, respond to an offer of Employment by indicating the offers that have caught his/her attention. Subsequently, the CV will be sent to the User. The Operator does not guarantee the User's acceptance of the offer.
    11. Le Candidat reconnaît que son CV peut être transmis aux Utilisateurs afin que ceux-ci puissent le contacter directement sur la base d'un traitement automatisé et d'un profilage.
    12. Le Candidat reconnaît que des offres d'emploi provenant d'Utilisateurs individuels peuvent lui être envoyées par e-mail sur la base d'un traitement automatisé et d'un profilage.
    13. Le Candidat sera informé par e-mail de l'envoi de son CV aux Utilisateurs.
    14. Le Candidat reconnaît que le Portail ne garantit pas qu'il sera contacté par un Utilisateur.
    15. Le Candidat reconnaît en outre que le Portail ne saurait être tenu responsable des performances de l'Utilisateur découlant de l'emploi proposé, ni de la conclusion d'un contrat de travail ou de toute autre relation contractuelle avec l'Utilisateur.
  4. Utilisateurs
    Cette section des Conditions s'applique aux Utilisateurs.
    1. L'utilisateur doit créer un profil utilisateur via le portail. L'utilisateur est tenu de fournir des informations complètes et véridiques lors de son inscription. Dans le cas d'un utilisateur personne morale, le profil utilisateur ne peut être rempli que par une personne autorisée à agir au nom de cette personne morale.
    2. La fourniture d'informations erronées entraînera la non-création ou l'annulation du profil utilisateur.
    3. L'utilisateur est tenu de saisir son nom d'utilisateur (adresse e-mail) et son mot de passe lors de son inscription. Le mot de passe doit répondre aux conditions spécifiées dans la boîte de dialogue d'inscription, faute de quoi l'inscription ne pourra être effectuée. L'inscription peut également être effectuée via les réseaux sociaux ou d'autres moyens similaires.
    4. Le prix d'utilisation du Portail et la durée d'utilisation sont régis par la Liste des prix ou par un accord individuel sur les prix conclu entre l'Opérateur et l'Utilisateur.
    5. L'Utilisateur est autorisé à utiliser le Portail pendant la période convenue entre l'Utilisateur et l'Opérateur. À l'expiration de la période d'utilisation du Portail, le compte de l'Utilisateur sera supprimé.
    6. En cas de défaut de paiement de la part de l'Utilisateur envers l'Opérateur, le profil de l'Utilisateur pourra être supprimé ou suspendu.
    7. L'Utilisateur reconnaît que la partie publique du Profil utilisateur peut être affichée aux Candidats.
    8. L'Opérateur se réserve le droit d'annuler le profil utilisateur si l'utilisateur enfreint la loi ou les règles de conduite éthique.
    9. En créant un profil utilisateur, l'utilisateur accepte les présentes conditions générales.
    10. L'Utilisateur recevra les CV des Candidats individuels qui correspondent à l'emploi proposé sur la base d'un traitement automatisé et d'un profilage. L'Utilisateur reconnaît que le Portail ne garantit pas l'envoi des CV des Candidats.
    11. L'Utilisateur reconnaît que le Portail n'est pas responsable des performances du Candidat ni de la conclusion d'un contrat de travail ou de toute autre relation contractuelle avec le Candidat.
    12. Les données personnelles des représentants individuels (personnes physiques) de l'Utilisateur seront traitées conformément à la Politique de confidentialité.
    13. Si l'Utilisateur souhaite publier une offre d'emploi via la plateforme Tabidoo ou d'autres solutions techniques tierces, il est tenu de s'inscrire sur ces plateformes. Sur la base de cette inscription et de la soumission de l'offre d'emploi, l'offre d'emploi de l'Utilisateur sera ensuite publiée sur le Portail. Dans ces cas, l'Utilisateur est également tenu de respecter les principes d'utilisation du Portail énoncés dans les présentes Conditions générales. 

 

 5.  Exploitation du portail par des tiers

Le fonctionnement du portail et de certaines fonctionnalités peut être assuré par des tiers, en plus du fonctionnement direct par l'opérateur. Dans ce cas, outre les autres conditions énoncées dans les présentes, les dispositions suivantes s'appliquent :

    1. Dans le cas où le fonctionnement du Portail est assuré par les sites web d'autres entités (généralement désignées par « powered by dream.jobs »), les données à caractère personnel ne sont pas transférées à ces entités et le fonctionnement du Portail ainsi que le traitement des données à caractère personnel sont régis par les présentes Conditions et la Politique de confidentialité de l'Opérateur.
    2. Dans le cas où le Portail est exploité conjointement avec des tiers et où l'Utilisateur a consenti au traitement des données à caractère personnel pour le compte de l'Opérateur et du tiers, l'exploitation du Portail et le traitement des données à caractère personnel sont régis par les présentes Conditions générales, la Politique de confidentialité de l'Opérateur et la politique de traitement des données à caractère personnel du tiers.
    3. Dans le cas où les fonctionnalités du Portail sont directement utilisées par des tiers à des fins de traitement technologique de CV et d'autres programmes de recrutement, l'Opérateur n'entre pas en contact avec les données à caractère personnel et n'est pas en position de responsable du traitement ou de sous-traitant des données à caractère personnel. Le traitement des données à caractère personnel est alors régi par les conditions générales et les politiques du responsable du traitement concerné, et nous renvoyons à ces conditions générales.

 

6. Autres dispositions
Cette section des Conditions générales est d'application générale.
    1. Les utilisateurs et les candidats sont tenus de prendre connaissance de la version actuelle des conditions générales, de la politique de confidentialité et des autres documents applicables au fonctionnement du portail.
    2. Les utilisateurs et les candidats reconnaissent que le fonctionnement du portail ne constitue pas une médiation en matière d'emploi au sens de la loi n° 5/2004 Z. z. relative aux services de l'emploi.
    3. Le Portail peut être exploité sans restrictions locales et sur toutes les plateformes électroniques. L'exploitation du Portail est soumise aux présentes Conditions générales, sauf indication contraire pour chaque plateforme.
    4. Le fonctionnement du Portail n'est en aucun cas lié aux réseaux sociaux (FACEBOOK, LINKEDIN, etc.), ceux-ci ne sont utilisés que pour recevoir les données d'inscription.
    5. En soumettant un CV et/ou en créant un profil de candidat, le candidat accepte de recevoir des communications commerciales et d'être contacté par téléphone à des fins de marketing au sens de la loi n° 452/2021 Z. z. relative aux communications électroniques et au RGPD. Les conditions générales supplémentaires sont énoncées dans la politique de confidentialité.
    6. En créant un profil utilisateur, l'utilisateur accepte de recevoir des communications commerciales conformément à la loi n° 452/2021 Z. z. sur les communications électroniques et au RGPD. En créant un compte utilisateur, le candidat accepte d'être contacté par téléphone à des fins de marketing conformément à la loi n° 452/2021 Z. z. sur les communications électroniques et au RGPD. Les conditions générales supplémentaires sont énoncées dans la politique de confidentialité.
    7. L'opérateur s'engage à garder confidentielles toutes les données qu'il reçoit et à respecter la confidentialité commerciale au sens de l'article 17 du Code de commerce.
    8. Les utilisateurs et les candidats reconnaissent que l'opérateur ne saurait être tenu responsable des dommages ou autres préjudices pécuniaires ou non pécuniaires que les utilisateurs ou les candidats pourraient subir dans le cadre de l'utilisation du portail. En outre, l'opérateur ne saurait être tenu responsable de l'exécution des conditions contractuelles convenues entre le candidat et l'utilisateur.
    9. L'Opérateur est en droit de modifier unilatéralement les présentes Conditions générales. Les nouvelles Conditions générales entreront en vigueur dès leur publication sur le Portail.
    10. Les présentes conditions générales et la politique de confidentialité sont conformes à la loi n° 270/1995 Coll., loi du Conseil national de la République slovaque sur la langue officielle de la République slovaque. Elles sont également disponibles en slovaque à l'adresse suivante : lien
    11. Les présentes conditions générales et la politique de confidentialité sont disponibles à partir de ce lien.
    12. Les présentes conditions générales sont valables dès leur publication sur le portail.

La présente version des Conditions générales entre en vigueur le 16 novembre 2023.