Vytvořili jsme sérii článků o tom, jaký je rozdíl mezi klasickými a chytrými kariérními stránkami a jak se může kariérní sekce webu změnit z jednostranného komunikačního kanálu v proaktivní náborový nástroj.
Většina středních podniků má dnes dedikovaný prostor na stránkách firmy pro recruitment. Funkce kariérní sekce webu se ale napříč firmami diametrálně liší. Někdo svojí microsite pojme jako výkladní skříň pro prezentaci firemní kultury, jiní využijí prostor stroze a pouze vylistují volná pracovní místa. V lepším případě zrcadlí volné pozice z ATS systému, v horším spravuje webový obsah náborář ručně. Obecně však zacházejí firmy s kariérní sekcí svého webu jako s jednostranným komunikačním kanálem, kterým proudí informace pouze směrem ven. Fakt, že kariérní stránky musí být také pohodlný nástroj pro uchazeče, se moc neřeší. Kariérní sekce webu totiž není startovacím místem, kde kandidáta přesvědčit pro práci ve firmě, ale naopak konečným nástrojem pro získání CV. To se ale v praxi často neděje. Až 95 % kandidátů opouští kariérní stránky bez zanechání kontaktu. Přitom jste již investovali velké množství peněz a času do budování employer brandu, marketingových kampaní, práce se sociálními sítěmi, a to vše proto, aby kandidát na vaše kariérní stránky přišel. Proč tedy následně z webu anonymně odchází?
V případě klasických kariérních stránek se uživatelská přívětivost příliš v potaz nebere. Přitom se často jedná o rozhodující faktor úspěšnosti. Čím je orientace na kariérních stránkách složitější, tím víc klesá šance, že kandidát své CV zaměstnavateli zašle. Uchazeče logicky odrazuje fakt, když musí investovat velké množství času a energie jenom proto, aby realizoval svůj záměr návštěvy stránek a dal o sobě zaměstnavateli vědět. Cílem je proto eliminovat všechny tzv. blockery, kterými se dnes klasické kariérní stránky hemží. Blockerů existuje mnoho – vytváření profilu uchazeče na stránkách, vyplňování polí pro zápis do databáze (a tím fakticky dělání práce za někoho jiného), akceptování pouze vybraných formátů životopisu (ano, kandidáti posílají své CV třeba i v texťáku), tlačítko pro zaslání životopisu důmyslně ukryté za mnoha prokliky, nefungující responzivita webu (tedy způsob zobrazení na různých typech zařízení) a mnoho dalšího. Pokud obsahují vaše kariérní stránky blockery, máte fakticky dvě možnosti. Buď zaúkolujete vaše IT oddělení robustním zadáním, nebo outsourcujete existující IT řešení, které blockery eliminuje. Investice se oproti statisícovým nákladům na externí nábor určitě vyplatí.
Chytré kariérní stránky se oproti klasickým kariérkám zásadně liší díky postavení kandidáta a jeho uživatelské zkušenosti do centra zájmu. Posilují tím synergii dobře zpracovaného obsahu s funkčností a mění tak kariérní stránky ve skutečně efektivní náborový nástroj. S chytrými kariérními stránkami stoupá množství získaných CV až o 300 %. Kandidát může aplikovat na pozici jednoduše na tři kliky, během kterých se mu pomocí umělé inteligence vyfiltrují nejrelevantnější pozice, jeho údaje se vyexportují do ATS a ještě udělí firmě souhlas s GDPR. A pokud nemá čas, může firmě zanechat svůj kontakt na jeden klik, včetně LinkedIn profilu, kterým v dnešní době mnoho lidí supluje strukturované CV.
Jobno.one vyvinul svůj produkt chytrých kariérních stránek ve spolupráci s Datasentics/ATOS a Microsoft for Startups. Naše řešení nevyžaduje programovaní, je již integrované s recruitment softwarem a lze jej spustit v rámci dní. Naším posláním je propojovat kandidáty a zaměstnavatele jednoduše, relevatně podle požadavků a ve správný čas. Nemáte aktuálně pro kandidáta vhodnou pozici? Získejte jeho kontakty a oslovte ho v budoucnu. Odbourejte složitou administrativu se zápisem kandidátů do vašeho ATS. Umíme navíc přečíst více než 100 jazyků a zpracovat tak do databáze životopisy kandidátů z celého světa. O dalších výhodách se dozvíte v příštím článku. A pokud nechcete čekat, rovnou nám zavolejte. Rádi vám povíme víc. 😊