---
title: "Odhalení trendů v náboru pro generaci Z: Přijetí digitální doby"
description: Klíčové rozdíly při najímání zaměstnanců generace Z, nové trendy a využití umělé inteligence při najímání zaměstnanců této technicky zdatné generace.
---

[Blog | dream.jobs ](https://business.dream.jobs/cs/blog)

# [Odhalení trendů v náboru pro generaci Z: Přijetí digitální doby](https://business.dream.jobs/cs/blog/gen_z)

 Written by [Katka Stranska](https://business.dream.jobs/cs/blog/author/katka-stranska) | 18.7.2023 14:33:50

S rozvojem pracovní síly čelí náboráři a personální profesionálové nové výzvě: jak přijmout a začlenit generaci Z (Gen Z) do svých organizací. Narodili se mezi polovinou 90. let a počátkem roku 2010 a vyhraňují se jedinečnou sadou vlastností a očekávání. Rádi bychom prozkoumali hlavní rozdíly při náboru Gen Z, zabývali se novými trendy a osvětlili využití umělé inteligence (AI) v procesu náboru pro tuto technologicky zdatnou generaci.

 

###### Pochopení generace Z:

Pro efektivní přitahování a nábor kandidátů z generace Z je klíčové porozumět jejich hodnotám a motivacím. Ukazuje se, že generace Z je silně zaměřena na kariérní růst a rozvojové příležitosti. Hledají smysluplnou práci, cení si rozmanitosti a začlenění a dávají přednost zdravé rovnováze mezi prací a soukromým životem. Tím, že si uvědomíme tyto vlastnosti, mohou náboráři přizpůsobit své strategie náboru odpovídajícím způsobem.

 

###### Digitální angažovanost:

Generace Z je první generací, která vyrůstala ve zcela digitální éře. Jejich zručnost s technologií formuje jejich očekávání během procesu náboru. Společnosti by měly využívat různé digitální kanály, včetně sociálních mediálních platforem, k efektivní komunikaci s kandidáty generace Z. Zveřejňováním firemní kultury a hodnot prostřednictvím atraktivního obsahu mohou náboráři zaujmout jejich zájem a vytvořit silnou značku zaměstnavatele.

 

###### Přístup zaměřený na mobilní zařízení:

Zjištění ukazují, že generace Z se výhradně spoléhá na mobilní zařízení pro většinu svých online aktivit. Pokud jde o hledání práce, raději používají mobilní aplikace nebo webové stránky optimalizované pro mobilní zařízení. Náboráři a personalisté musí dávat přednost uživatelsky přívětivým zážitkům na mobilních zařízeních, včetně optimalizovaných inzerátů o volných pracovních místech a jednoduchých procesů pro podání žádosti.

 

###### Personalizace a přizpůsobení:

Generace Z si cení personalizovaných zkušeností. Očekávají přizpůsobené interakce, ať už jde o marketing nebo proces náboru. Implementace technologií řízených umělou inteligencí zvyšuje personalizaci. AI nahrazuje fulltextové hledání na pracovních portálech (AI čte životopisy a řadí inzeráty), AI chatboty nahrazují centra nebo odesílají e-mailová upozornění pouze s relevantními informacemi. Tyto nástroje mohou pomoci s odpovídáním na dotazy kandidátů, poskytováním relevantních informací o pracovních rolích a prováděním kandidátů skrze proces přihlášení, čímž vytváří zajímavější a efektivnější kandidátskou zkušenost.

 

###### Rozhodování založené na datech:

AI hraje klíčovou roli v procesu náboru pro generaci Z. Automatické vyhledávání životopisů a systémy pro sledování uchazečů pomáhají seřazovat velké množství žádostí, šetří čas a úsilí. Algoritmy AI také mohou analyzovat data kandidátů a identifikovat vzorce a předpovídat nejvhodnější pracovní role. Tento daty řízený přístup umožňuje náborářům dělat informovanější rozhodnutí a identifikovat kandidáty, kteří odpovídají požadavkům společnosti.

 

###### Videorozhovory a virtuální hodnocení:

S ohledem na pohodlí generace Z s videokomunikací se stále více uplatňují videorozhovory a virtuální hodnocení. AI řízené platformy pro pohovory mohou analyzovat výrazy obličeje, tón hlasu a verbální obsah a objektivně hodnotit kandidáty. Tyto technologie zvyšují efektivitu, snižují zkreslení a poskytují cenné poznatky náborářům, což jim umožňuje provádět informovaná rozhodnutí při náboru.

 

Nábor generace Z vyžaduje přizpůsobení se jejich jedinečným očekáváním a využití síly AI a digitálních technologií. Porozumění jejich hodnotám, přijetí digitální angažovanosti, zvolení mobilního přístupu, personalizace interakcí a využití nástrojů řízených AI umožní náborářům a personálním profesionálům přitahovat, zapojovat a najímat nejlepší talenty z této generace. Přijetím těchto trendů a zapojením AI do náborového procesu budou organizace schopny navigovat v neustále se měnící krajině náboru a budovat úspěšné týmy pro budoucnost. 

[View full post](https://business.dream.jobs/cs/blog/gen_z)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Katka Stranska"
  },
  "dateModified" : "2023-07-18T14:33:50.210Z",
  "datePublished" : "2023-07-18T14:33:50Z",
  "headline" : "Odhalení trendů v náboru pro generaci Z: Přijetí digitální doby",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 1080,
    "url" : "https://25752571.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25752571/Hiring_Trend.png",
    "width" : 1920
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://business.dream.jobs/cs/blog/gen_z",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Blog"
  }
}
```