---
title: Část 2. - Jak snížit „závislost“ na pracovních agenturách a portálech?
description: "Firmy stále podceňují tento zdroj, ale položme si otázku: Proč by spokojený kandidát chodil na pracovní portál?"
---

[Blog | dream.jobs ](https://business.dream.jobs/cs/blog)

# [Část 2. - Jak snížit „závislost“ na pracovních agenturách a portálech?](https://business.dream.jobs/cs/blog/how-to-reduce-part-2)

 Written by [Denisa Sokolova](https://business.dream.jobs/cs/blog/author/denisa-sokolova) | 19.7.2023 10:19:13

[V předešlém článku](https://www.linkedin.com/pulse/%C4%8D%C3%A1st-1-jak-sn%C3%AD%C5%BEit-z%C3%A1vislost-na-pracovn%C3%ADch-agentur%C3%A1ch-port%C3%A1lech-/) jsme se věnovali náboru přes kariérní stránku a její důležitosti. Dalším pomocníkem nám může být platforma facebook. Firmy stále podceňují tento zdroj, ale položme si otázku: Proč by spokojený kandidát chodil na pracovní portál? Chceme přece kvalifikované a relevantní kandidáty a ty chceme oslovit tam, kde se vyskytují. A ruku na srdce, kolik z nás jen tak surfuje na facebooku několikrát denně? Proč tedy ztrácet čas neustálou úpravou inzerce na pracovním portálu, pokud nám nepřinesla výsledky? 

Začněte řídit nábor přes fakta a čísla, nikoliv pocitově. Spočítejte si náklady za nástup (cost-per-hire) a nebo jak dlouho vám nábor trvá (time-to-hire) Pokud jste zjistili, že jedno z čísel je špatné, přestaňte spoléhat na zázraky a zapojte do náboru více zdrojů a nezapomeňte je vyhodnocovat.

 

### Co potřebujete?

- konkurence schopnou pracovní nabídku (lidé chtějí dělat smysluplnou práci, dostávat za ni adekvátně zaplaceno, chtějí být hrdí na firmu, ve které pracují atd.) 
- dobrého hiring managera a recruitera (recruiter musí umět vysvětlit pozici, vhodně namotivovat kandidáta a poradit si s náborovou strategií a hiring manager musí brát nábor vážně a být sladěný na stejnou vlnu)
- dostatek kandidátů (a tady nastává nejvíce palčivé místo pro HR)

 

### Jak na to?

- Použijte autentickou fotku a přidejte k ní vaše logo a třeba i specifický znak. To vás odliší od další reklamy s fotkou z fotobanky. Budete více zapamatovatelní.
- Krátká reklama vám sice přinese spoustu kontaktů, ale také spoustu nepoužitelných (typické – omylem jsem klikl/a na reklamu, nebylo tam dostatek informací, tak jsem to zkusil/a…). Delší reklama vám přinese méně kandidátů, ale více kvalitních. 
- Čím více uvedete konkrétních informací o pozici, tím více sbíráte relevantních kandidátů, motivovaných, např. struktura mzdy, co přesně bude kandidát dělat a jak ho podpoříte. Přemýšlejte z pohledu kandidáta, co ho zajímá a je pro něho důležité.
- Nejrychlejší je spustit reklamu přes Facebook Lead Ads nebo Job Offer, nemusí být ale vždy efektivní, vyzkoušejte, co vám bude nejvíce fungovat. Zkuste např. cílení na zobrazení a kandidáty odkazujte na vaši kariérní stránku.
- Využívejte facebookové pixely (Jedná se o měřící kód, který implementujete do hlavičky kódu vašeho webu. Odesílá údaje o návštěvnosti a splněných konverzích na vašem webu do nástroje Facebook Ads - správce reklam na Facebooku.). Opět si zvýšíte kvalitu sběru kontaktů. Nezapomeňte měřit, kolik se vám přihlásilo kandidátů, kolik jich bylo relevantních, kolik přišlo na pohovor.
- Nepoužívejte agresivní výrazy, facebook vás může zablokovat. 
- Pokud si založíte samostatnou firemní stránku s názvem např. Kariéra u názvu firmy, tak i pokud by vás facebook zablokoval, tak vám nezablokuje kompletně celý firemní facebook. Může se tak stát i u více náborových příspěvku najednou.
- Zvažte, zda potřebujete po kandidátech CV, zda si nevystačíte s krátkým dotazníkem, kde položíte kandidátům pro vás důležité dotazy. Každý kandidát nemá vždy po ruce své CV (typicky u mobilu). 

 

Potřebujete-li CV tak vyzkoušejte spustit kampaň jen pro desktop. Kandidáti zatím vkládat CV přes mobil příliš neumí.

Kandidátům volejte, pokud možno, ihned (ideálně do 1 dne).

Pokud s nastavením kampaně na facebooku nemáte zkušenosti, nebojte se svěřit odborníkům, kteří vám pomohou s nastavením a ušetří vám peníze i čas a dovedou k výsledku. 

Chcete-li zvýšit konverzi návštěvníků/získané CV u vašich kariérních stránek z 5% na 10-20% zvažte řešení [https://business.dream.jobs/careerpages](https://business.dream.jobs/careerpages?hsLang=cs)

[View full post](https://business.dream.jobs/cs/blog/how-to-reduce-part-2)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Denisa Sokolova"
  },
  "dateModified" : "2023-07-19T13:30:13.540Z",
  "datePublished" : "2023-07-19T10:19:13Z",
  "headline" : "Část 2. - Jak snížit „závislost“ na pracovních agenturách a portálech?",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 1080,
    "url" : "https://25752571.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25752571/Clanok.png",
    "width" : 1920
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://business.dream.jobs/cs/blog/how-to-reduce-part-2",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60,
      "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png",
      "width" : 60
    },
    "name" : "Blog"
  }
}
```