#114 - Využití psychodiagnostiky při výběru zaměstnanců
Vyloučit z výběrka manažera nebo obchodníka jenom proto, že je introvert? Co si o tom myslíte?😵💫
V nejnovější epizodě HR Quick Win podcastu jsme si povídali s Ladislav Koubek ze společnosti CANONADA o využití psychodiagnostiky při výběru zaměstnanců.
Zajímá vás, kdy má smysl testovat IQ, paměť, nebo organizační schopnosti? A proč by introvert neměl být automaticky vyloučen z výběrového řízení? 🤔
💡 Hlavní myšlenky z podcastu:
Psychodiagnostika je ideální pro specifické pozice, jako jsou piloti, manažeři nebo profesionální řidiči. Na běžných pozicích má menší význam.
Baterie testů > jeden univerzální test – více metod dává širší a objektivnější pohled na kandidáta.
Osobnostní testy nejsou vše: Z osobnostního profilu by neměl vycházet finální verdikt. Introvert může být skvělý obchodník, zatímco výkonnostní testy (např. zaměřené na pozornost nebo pečlivost) jsou často lepším vodítkem.
Online testování funguje! Ale jen pokud zajistíte, že je vyplňuje skutečně kandidát – ideálně pod kontrolou.
V nejnovější epizodě HR Quick Win podcastu jsme si povídali s Ladislav Koubek ze společnosti CANONADA o využití psychodiagnostiky při výběru zaměstnanců.
Zajímá vás, kdy má smysl testovat IQ, paměť, nebo organizační schopnosti? A proč by introvert neměl být automaticky vyloučen z výběrového řízení? 🤔
💡 Hlavní myšlenky z podcastu:
Psychodiagnostika je ideální pro specifické pozice, jako jsou piloti, manažeři nebo profesionální řidiči. Na běžných pozicích má menší význam.
Baterie testů > jeden univerzální test – více metod dává širší a objektivnější pohled na kandidáta.
Osobnostní testy nejsou vše: Z osobnostního profilu by neměl vycházet finální verdikt. Introvert může být skvělý obchodník, zatímco výkonnostní testy (např. zaměřené na pozornost nebo pečlivost) jsou často lepším vodítkem.
Online testování funguje! Ale jen pokud zajistíte, že je vyplňuje skutečně kandidát – ideálně pod kontrolou.
