#91 - Nulová tolerance k nevhodnému fitu
V dnešním díle se Martin Svoboda ze společnosti ASTRATEX a.s. podělil o jejich přístup ke změně firemní kultury, která stojí na pevné filozofii: „Nulová tolerance k nevhodnému fitu.“ Moderuje Petra Svobodova z Recruitment Club
🔑 Co jsme se dozvěděli?
👉 Firemní kultura není jen o hodnotách na papíře – Martin zdůraznil důležitost hledání lidí, kteří do kultury skutečně zapadnou, a nekompromisní přístup k „toxickým“ vlivům. Správně nastavená kultura se totiž pozitivně projeví ve chvílích krize, kdy jde do tuhého.
👉Kultura musí jít od vedení – Astratex uplatňuje „ryba smrdí od hlavy“: co vedení nastaví, na to by měl střední management i zaměstnanci navazovat. 👉Kulturu budují také výběrem lidí a dovednostmi při náboru, kde kulturní fit hraje klíčovou roli.
👉Poslouchat a reagovat na názory zaměstnanců – Skrze workshopy a dotazníky zjistili, co jejich lidem chybí a co by chtěli v budoucnu. Firemní hodnoty tak stále rozvíjejí, aby vizi společnosti drželi aktuální a hodnoty byly každodenní realitou.
Martinova rada? Umění říci ne i zkušeným odborníkům, pokud kulturně nesedí, a nebát se rychlých rozhodnutí při práci s negativními vlivy. Firemní kultura je základ, na kterém se staví stabilní a loajální tým. 🛠️✨
🔑 Co jsme se dozvěděli?
👉 Firemní kultura není jen o hodnotách na papíře – Martin zdůraznil důležitost hledání lidí, kteří do kultury skutečně zapadnou, a nekompromisní přístup k „toxickým“ vlivům. Správně nastavená kultura se totiž pozitivně projeví ve chvílích krize, kdy jde do tuhého.
👉Kultura musí jít od vedení – Astratex uplatňuje „ryba smrdí od hlavy“: co vedení nastaví, na to by měl střední management i zaměstnanci navazovat. 👉Kulturu budují také výběrem lidí a dovednostmi při náboru, kde kulturní fit hraje klíčovou roli.
👉Poslouchat a reagovat na názory zaměstnanců – Skrze workshopy a dotazníky zjistili, co jejich lidem chybí a co by chtěli v budoucnu. Firemní hodnoty tak stále rozvíjejí, aby vizi společnosti drželi aktuální a hodnoty byly každodenní realitou.
Martinova rada? Umění říci ne i zkušeným odborníkům, pokud kulturně nesedí, a nebát se rychlých rozhodnutí při práci s negativními vlivy. Firemní kultura je základ, na kterém se staví stabilní a loajální tým. 🛠️✨
