Jak se připravit na pracovní pohovor

Pracovní pohovor je nesmírně důležitým krokem v procesu náboru jak pro uchazeče o zaměstnání, tak pro zaměstnavatele. Je to příležitost pro obě strany zjistit, zda mohou spolupracovat a zda se k sobě hodí.

Pro uchazeče o zaměstnání je pohovor pravděpodobně nejnervóznější částí celého procesu, a proto jsme pro vás připravili tohoto průvodce, který vám pomůže uklidnit nervy a dodá vám sebedůvěru, abyste se mohli co nejlépe prosadit a snad si zajistit další krok na své kariérní cestě.

PŘED POHOVOREM  

Při přípravě na pohovor si chcete o svém potenciálním novém zaměstnavateli zjistit co nejvíce informací Čím více o něm víte, tím více můžete sladit své vlastní cíle a zkušenosti s tím, co hledá, a tím ukázat, že se na danou pozici hodíte.

Jak to můžete udělat? Dobrým začátkem jsou webové stránky společnosti. Google a další vyhledávače vám přinesou informace o tom, co o společnosti říkají jiní lidé a organizace, například média. Dobrým zdrojem informací jsou také sociální sítě, jako je Facebook a LinkedIn. A konečně, znáte někoho, kdo již ve společnosti pracuje? Možná by vám také mohli poskytnout nějaké informace.

Jaké jsou některé z klíčových věcí, na které je třeba se zaměřit? Historie společnosti, klíčoví lidé (zejména ti, se kterými byste přišli do styku), její produkty nebo služby, její poslání, vize a hodnoty, její sídla, případné dceřiné nebo mateřské společnosti. Podívejte se, zda můžete najít nějaké informace o tom, co dělají také ostatní lidé na podobných pozicích, jako je ta, na kterou se chystáte na pohovor.

Připravte se také na některé klasické otázky při pohovoru. To je důležité zejména pro ty, kteří se cítí trochu nejistě, protože to může opravdu pomoci uklidnit nervy. Mezi tyto otázky mohou patřit např:

• Proč právě tato společnost?
• Proč opouštíte svou současnou pozici?
• Jakých klíčových výsledků jste dosáhli na své současné pozici?
• Jak přistupujete k projektům?
• Jak přistupujete k obtížným rozhovorům?
• Jaké jsou vaše kariérní aspirace?
• Máte nějaké otázky? (Neříkejte ne! Můžete to využít jako příležitost dozvědět se více a objasnit všechny body - ukažte, že jste aktivně naslouchali).

Odpovědi na tyto otázky by měly zdůraznit průzkum, který jste si o společnosti udělali, a důvody, proč byste pro ni byli vhodní, ale hlavně buďte upřímní. Většina personalistů si všimne, pokud nejste upřímní.

Bonusový tip: Promyslete si, jak se na pohovor dostanete. Budete řídit? Ujistěte se, že znáte nejbližší možnosti parkování. Bude pohovor probíhat online? Ujistěte se, že se nacházíte na místě, které vás nebude rozptylovat.

BĚHEM POHOVORU  

Zejména ti, kteří se účastní osobního pohovoru, mají příležitost se prodat ještě předtím, než se ocitnou v místnosti s tazateli. Přemýšlejte o všech lidech, se kterými budete komunikovat. Například recepční. Možná je to samozřejmé, ale ujistěte se, že jste k nim stejně zdvořilí, jako byste byli k účastníkům pohovoru. Mohli by se totiž hlásit k osobám s rozhodovací pravomocí.  

Kromě toho se ujistěte, že jste dorazili s dostatečným předstihem. Ne příliš brzy, ale také nechcete přijít jen tak na čas, pokud tomu můžete pomoci.

Po příchodu na pohovor myslete na držení těla, oční kontakt a tón hlasu. Všechny tyto věci přispívají k celkovému obrazu o vás jako potenciálním zaměstnanci, stejně jako věci, které říkáte. Chtějte například sedět rovně a ne se na židli hrbit, protože hrbení by mohlo působit jako nezájem.  

Pokud jde o odpovědi na otázky tazatele, snažte se odpovídat plnými větami a používat příklady z předchozí práce, místo abyste se uchylovali k jednoslovným odpovědím. Skvělým způsobem, jak odpovídat na otázky, může být použití metody STAR:

• S = situation/situace: Popište konkrétní událost nebo situaci. Co, kdo, kdy, proč.
• T = task/ úkol: Jaké úkoly jste měli. Čelili jste při plnění těchto úkolů nějakým výzvám, které se vám podařilo překonat?  
• A = action/ akce: Jaké kroky jste podnikli k překonání výzvy?
• R = results/ výsledky: Jaké byly výsledky vašeho úsilí? Jaký byl dopad na podnikání?

Ujistěte se, že jste si všeho plně vědomi i ve svém životopise. Může být dost snadné zapomenout například na některá data, ale pokud se věci, které říkáte, neshodují s tím, co máte napsáno v životopise, mohlo by to vyvolat pochybnosti o vás jako o potenciálním zaměstnanci.  

Bonusový tip: Během pohovoru zůstaňte pozitivní. Mnoho lidí se může vyjadřovat negativně o předchozích zaměstnavatelích, ale to může být pro pracovníky, kteří vedou pohovor, červenou vlajkou.  

PO POHOVORU

Na závěr pohovoru se zeptejte, jaké jsou další kroky. Dáte tím najevo, že máte zájem pokračovat v procesu, a snad vám to objasní časový harmonogram, takže se budete moci trochu uvolnit.  

Později můžete také navázat e-mailem, poděkovat tazateli/ům za jejich čas a znovu potvrdit svůj zájem o danou pozici.  

Vzpomínáte si na dřívější tip o zdvořilém chování k recepčnímu nebo dalším lidem, se kterými se setkáte? Nezapomeňte to udělat i při odchodu!