business.dream.jobs

1. Kolik zaplatíme pokud se stejný kandidát přihlásí na více pozic v jedné společnosti?

Pokud kandidát aplikuje na několik inzerátů v jednom kalendářním měsíci, vaše firma zaplatí pouze za 1 aplikaci, resp.životopis.

2. Dokáže systém rozpoznat, zda se uchazeč uchází o jinou pozici, než by měl? Nabídne mu systém i jinou, třeba vyšší pozici?

Umělá inteligence (AI) řadí pozice podle relevance. Uchazeč uvidí všechny inzerované pozice v pořadí, které odpovídá jeho profilu. Vyšší pozice se mu tedy zobrazí na nižším pořadí. Zda se na ně přihlásí, je čistě na rozhodnutí kandidáta.

3. Umí systém přečíst i průvodní dopis nebo jiné přiložené dopisy?

Průvodní dopis nečteme. Zasíláme ho pouze jako přílohu k žádosti o místo.

4. Co když nemáme ATS? Jak můžeme inzerovat?

Bez ATS aktuálně nemůžeme inzerovat. Manuální zadávání inzerátů plánujeme za několik měsíců. Přihlaste se k odběru blogu a budete o tom informováni. Posláním dream.jobs je snížit administrativu a zlepšit digitalizaci. Můžete používat více než 50 ATS/HRIS včetně Datacruit, Recruitis, Teamio (to je však zpoplatněno), Recruitee nebo SucessFactors. Pokud vás například implementujete Datacruit prostřednictvím doporučení dream.jobs, získáte slevu na implementaci.

5. Co když přijde příliš mnoho životopisů a bude to pro nás drahé?

Můžete nastavit maximální počet životopisů, abyste omezili náklady.

6. Jak obejít Teamio? Nechceme platit za export pozic.

Cena exportu Teamio odpovídá ceně necelých 2 inzerátů na jobs.cz. Na dream.jobs inzerujete zdarma. Dá se tedy říci, že tato cena je nízká a především tento export zajistí bezpracné / automatizované a vždy aktuální inzeráty na obou pracovních serverech.

7. Jak je zajištěna ochrana údajů?

Jsme v souladu se zákony GDPR a CCPA, používáme technologii Microsoft AZURE.

8. Nemají uchazeči obavu nahrát životopis?

Na pracovním portálu dream.jobs je stejně jako na jiných portálech zapotřebí nahrát životopis. Jediný rozdíl je v tom, že u portálu dream.jobs je to v prvním kroku a u ostatních portálů v posledním kroku. Velké množství lidí má svůj životopis veřejně na linkedinu. Minimum uchazečů se bojí použít svůj životopis k filtrování pozic. Výhodou je výrazné zlepšení zobrazování pozic podle relevance. Vkládání životopisů nahrazuje polovičaté fulltextové vyhledávání.

9. V jakém jazyce dokáže AI porovnávat životopisy s nabídkami práce?

CV a nabídka práce mohou být v různých jazycích, a přece bude nabídka práce přiřazena k životopisu. Umělá inteligence pracuje také se synonymy. Tj. např. programátor a vývojář.

10. Jak podporujete inkluzivní a nepředpojatý nábor?

Naše umělá inteligence je naprogramována s důrazem a pod přísnou kontrolou, aby byla zcela nestranná. Porovnávací systém neučíme podle lidského chování (zaujatosti), ale spoléháme spíše na sémantiku a pochopení kontextu životopisu a inzerátu.
Bez kategorizace inzerátů AI umožňuje uchazečům vidět nabídky práce z jiných oblastí, které by tradiční pracovní portály nezobrazovaly.