Kvalitní náborář je vizitkou firmy!
Je hlavním spojovacím článkem mezi uchazeči a vaší firmou, komunikuje se všemi zúčastněnými stranami, láká do firmy potřebné talenty a relevantní kandidáty. Často se nábor takového člověka podceňuje, hledí se jen na to, zda umí dobře komunikovat a má příjemný projev, ale to v dnešní době zdaleka nestačí. V době digitalizace, automatizace a zrychlené a konkurenční doby musí mít každý od všeho trochu, aby byl úspěšný! Na co se tedy zaměřit při výběru náboráře?
Komunikace
- Umí aktivně naslouchat, což mu pomůže "odhadnout" kandidáta.
- Umí přirozeně komunikovat a volit vhodný jazyk, aby kandidáta povzbudil v náborovém procesu.
- Dokáže porozumět neverbálním signálům.
- Umí správně klást otázky a rozeznat potřebné informace a následně je vyhodnotit.
- Umí poskytnout zpětnou vazbu a má přiměřenou empatii.
- Dokáže vhodně zapojit další strany do náborového procesu (náborového manažera, členy týmu...).
- Dokáže být partnerem náborovému manažerovi a poradit mu, jak definovat danou pozici. Získat si jeho respekt.
Důležité
- Má smysl pro detail. Všímá si drobností, které mohou hrát důležitou roli ve výsledku.
- Dokáže si přesně zapamatovat důležité informace o kandidátovi, jako jsou dovednosti, kariérní zkušenosti nebo naopak.
- Dokáže posoudit správnost tvrzení kandidáta.
- Dokáže posoudit potenciál kandidáta.
- Rozumí dostupné pozici a dokáže najít vhodného kandidáta.
- Dokáže být partnerem pro personalistu a poradit mu, jak definovat danou pozici.
- Dokáže přimět manažera náboru k sebereflexi, pokud má nerealistické představy.
Time management
- Dokáže určit prioritní úkoly a kandidáty.
- Dokáže dodržet dohodnuté termíny a reagovat na změny.
