Dobrý kariérní web je klíčový pro to, jak úspěšně sehnat lidi. Jenže se jim nedostává tolik pozornosti, kolik, by mělo. Přitom jsou alfou i omegou úspěšného náboru. Pojďme dát webům zaměstnavatelů trochu toho kontextu a říci si, jak na ně nahlížet, abychom v employer brandingu a náboru využili naplno jejich potenciál. Read more
Ruku na srdce, který HR manažer by si nepřál mít přehledný, efektivní a úspěšný náborový proces, a to co nejvíce automatizovaný? Read more
V předešlém článku jsme se věnovali náboru přes kariérní stránku a její důležitosti. Dalším pomocníkem nám může být platforma facebook. Firmy stále podceňují tento zdroj, ale položme si otázku: Proč by spokojený kandidát chodil na pracovní portál? Chceme přece kvalifikované a relevantní kandidáty a ty chceme oslovit tam, kde se vyskytují. A ruku na srdce, kolik z nás jen tak surfuje na facebooku několikrát denně? Proč tedy ztrácet čas neustálou úpravou inzerce na pracovním portálu, pokud nám nepřinesla výsledky? Read more
Dříve bylo běžné, když jsme měli otevřenou pozici, že jsme ji rovnou vystavili na pracovní portál a čekali jsme, kdo se nám přihlásí a pevně jsme doufali, že se nám přihlásí takový kandidát, kterého jsme si vysnili. Read more
V minulém článku jsme se věnovali tématu tzv. blockerů, které uživatelskou zkušenost kandidáta na kariérních stránkách zhoršují. Read more
Vytvořili jsme sérii článků o tom, jaký je rozdíl mezi klasickými a chytrými kariérními stránkami Read more
V posledních článcích jsme se věnovali tématům, jak kandidáty na kariérních stránkách maximálně motivovat k zaslání životopisu a jak se naopak vyhnout tzv. blockerům. Read more
Please choose your preferred language
Prosím, vyberte si preferovaný jazyk
