Kvalitní náborář je vizitkou firmy! Read more
Blog
Ruku na srdce, který HR manažer by si nepřál mít přehledný, efektivní a úspěšný náborový proces, a to co nejvíce automatizovaný? Read more
Pravděpodobně už se vám někdy stalo (třeba i vícekrát…), že kandidát byl na pohovoru skvělý, vy jste do něj vkládali spoustu naděje a obratem jste zjistili, že kandidát nemá výsledky a byli jste zklamaní, nebo naopak kandidát byl zklamaný ze spolupráce. Read more
V předešlém článku jsme se věnovali náboru přes kariérní stránku a její důležitosti. Dalším pomocníkem nám může být platforma facebook. Firmy stále podceňují tento zdroj, ale položme si otázku: Proč by spokojený kandidát chodil na pracovní portál? Chceme přece kvalifikované a relevantní kandidáty a ty chceme oslovit tam, kde se vyskytují. A ruku na srdce, kolik z nás jen tak surfuje na facebooku několikrát denně? Proč tedy ztrácet čas neustálou úpravou inzerce na pracovním portálu, pokud nám nepřinesla výsledky? Read more
Dříve bylo běžné, když jsme měli otevřenou pozici, že jsme ji rovnou vystavili na pracovní portál a čekali jsme, kdo se nám přihlásí a pevně jsme doufali, že se nám přihlásí takový kandidát, kterého jsme si vysnili. Read more
Pokud jde o nábor, lidská zaujatost je skutečným problémem. Od nevědomých předsudků až po obyčejné předsudky, které mohou vést k nedostatečné rozmanitosti na pracovišti a k promarnění příležitostí pro kvalifikované kandidáty. Co kdybychom vám ale řekli, že řešením tohoto problému může být umělá inteligence? Read more
V minulém článku jsme se věnovali tématu tzv. blockerů, které uživatelskou zkušenost kandidáta na kariérních stránkách zhoršují. Read more
Vytvořili jsme sérii článků o tom, jaký je rozdíl mezi klasickými a chytrými kariérními stránkami Read more
V posledních článcích jsme se věnovali tématům, jak kandidáty na kariérních stránkách maximálně motivovat k zaslání životopisu a jak se naopak vyhnout tzv. blockerům. Read more
Pokud chcete jako HR čelit konkurenci musíte být připraveni inovovat, aktualizovat a digitalizovat svůj recruitment proces. Proč digitalizovat? Read more
